金开炜神情严肃地说道：“我考虑了很久，有一个初步的想法。提议让缫丝厂长担任茧丝绸集团的董事长兼总经理，缫丝厂、针织厂及几个相关厂的厂长兼任副总经理。”

他顿了顿，又接着说道：“但我也有担忧，这样一来，这丝绸总公司就会形如虚设。毕竟厂长精力有限，若处理不好，会造成集团公司无法正常运作，缫丝厂的生产经营也会受到拖累。”

我静静地听着，心中反复权衡着这个方案的利弊。

我们还分析认为如果厂长不担任集团董事长，别的任何人来担任这个董事长都不太合适。并且这厂长都难以领导他。

现任缫丝厂厂长确实有一定的经营管理水平与企业管理能力，对茧丝绸行业尤为精通，特别是对缫丝厂的各个生产程序、管理环境以及人员的机构设置和配备都了如指掌。

他在缫丝厂拥有一定的群众基础，自身具备高超的技术操作水平，对于职工的生产能力、干部的管理水平都有着深刻的认识，在厂里说话做事能够令人信服。

然而，他在镇两套班子成员中，大多数人对他印象不太好。个中原因是多方面的。

一方面，缫丝厂在镇办企业中是规模最大的厂，它是全镇缫丝绸行业的龙头企业。在兴旺时，县乡各级领导都很重视，对厂长也很器重，因此这厂长就骄傲起来。工作中，对乡里副职干部不理不睬，又听不进别人意见，我行我素。平日里一副尾大不掉的样子，使班子成员对他产生较多的负面反应。

另一方面，也确实有少数镇里两套班子人员因为个人私利得不到满足，如想介绍人进缫丝厂上班，不符合条件没有去成，又或者想占点小便宜没有得到满足等等，就对厂长不满，认为没有给他们副职面子。其实是他们自己的素质差，想给企业添麻烦。

在这种情况下，不要说副职干部，正职甚至是上级领导这样做，厂长都不会理睬他们。这就是厂长的为人，你有意见他也不会改变。这也是他在企业干部职工中有威望的重要原因之一。

这样一位厂长，我作为党委书记，看他的成绩是主要的，是以鼓励表扬为主的，更没有想换他的动机。

然而这样也给这厂长带来一个极为致命的麻烦。不少副职干部都认为他只认可级别高的，对级别低的副职干部则不屑一顾。对于乡里一般的干部，哪怕是副书记、乡长，他都并非特别重视，造成了负面影响。

认为只是表面上看似过得去，实则内心并不当回事。就连副乡长、分管工业的副乡长和副书记交代的事务，往往都难以落实，在乡里造成了不良影响。

小主，