“我操了啊......小李子，这个岗位得给我俩留着！”

“额，这个，以后大龙是部长，他说了算。”

“大龙，上回足疗店可是我付的钱哈！”方小志隐隐含有威胁的意思。

顾大龙赶紧捂他嘴：“哎！这什么地方，可不能胡说......”说着把方小志拉到一边嘀嘀咕咕。

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钱镇和二胖起哄：“操，你俩去了几回？！特么又去了！小志你那点租金够花？”

李锐一拍脑袋，擦，大龙这家伙跟着阿俊学坏了，歪风邪气啊......他懒得理这几个货，赶紧下楼看看办公室的门关紧没，以免被班长她们听到，影响自己长期以来维持的人设和形象。

这个提前筹备了两天的PUA会议，李锐觉得效果还行，起码大伙儿嗷嗷叫，表面上放出了几个重磅利好消息，鼓励几人热血上头向前冲，实际上，他还有几个方面的事情隐藏没讲：

一是拓展代理租的渠道不只有市场部，代理机制设计之初就偏向扁平化操作思路，所有的三级代理小组都是公司这边能直接联系直接打款的，如果想要迅速提升店铺规模，只需要直接联系到所有的二级三级代理，引导他们用家人身份自建新的代理组就行，市场部的作用就是把这个种子散播出去，形成各大城市大学都有代理的格局，这个引线也就是说，市场部员工的奖金收入不会无限增长，而是止步于第一阶段7350计划。

二是公司的基础搭建还没有做好，现在只是做好布局规划，短期内不可能原地起飞，比如说按照一个客服可以盯5家店的平均工作强度，7350家店需要多少客服？1470人！根林小雨说明年他自己要招1470个人，估计这姑娘就疯了，根据客服岗值夜班和月休调班的情况，算上客服部管理人员，人数最起码要乘1.5倍，也就是2200人左右！这还只是客服，运营需要多少人？对接代理负责统计资料、租金发放、奖金发放也是个大工程。

得跟大龙说一声，一开始招代理进度不能太快，上半年刚上大学，还是以学习为重嘛......

想到这，李锐心里冒出个心思，不行放弃算了，几十家店也挺好的，一年到头赚点钱，平平淡淡过一生，躺平嘛！另一个声音马上反对，你可能是忘了，别人当着你面放话要你兄弟一条腿，那个从小受欺负时替你出头的兄弟，你妈辛辛苦苦做点小生意，今天查税明天查执照，送烟送酒还得赔笑脸，大冷天骑个破三轮车进货，被拦路放枪还不敢声张，那个一人支撑起家里门外、人情往来的老妈，那个受过冷眼、受过难为的二大爷。

李锐觉得心里有点憋屈，小富即安不足慰此平生。