训练空间的新功能攻肆还没熟悉，超凡的话，控制的超凡受到的压制太大了，应该说越往后压制就越大。

暂时没必要弄这个。

那就强化一次，再买个员工吧。

强化一次分神就需要五成就点，之后分神的整体素质提升一点，就是力量、速度、防御各提升一点。

五成就点的全属性提升最多可以强化十次，因为分神的起始点就是五，之后五成就点只能买一。

分神不能获得特殊数值，也无法学习技能，更没有自身的成就加成，但是可以共享本体的技能和成就。

——正因为能共享他的技能和成就，攻肆觉得分神现在的强度够用了。

越到后来，分神就越是超限，越是超限就越耗费成就点。

成就点很难攒，所以他不打算让分神超限，慢慢来，强化个几次就够了，他又不需要分神帮他打架。

就算要，他也觉得够用。

强化后的分神确实强了一丢丢，具体表现在，以前本体打死分神只需要两下，现在需要个套招。

同样的技巧和加持下，属性上的差距变得非常明显。

确定了分神的强度之后，攻肆又买了个超级员工。

在同样的价位下，超级员工的性价比最高，只要身在其位，他们几乎没有短板。

就像小泽管家和忘川卓可以互相在对方的领域中帮得上忙一样。

萩原研二就没有超级员工的能力了，虽然他开车很厉害，但要是在陌生的领域，他不添乱都是因为情商足够高。

这次攻肆要买个副社长，帮他插手下白水集团。

这张手牌放弃了，却不能放弃的这么容易，何况那位先生只跟他谈“合作”，那他就可以当听不懂。

再者，系统中购买的员工都会直接上岗，那位先生未必知道副社长是他的人。

只要在那位先生的系统那里，再做一点小小的掩饰的话。

攻肆想了想，动作一顿。

哎嘿，他好像一不小心……往组织里送了好些“卧底”？

不能厚此薄彼，得给红方也安排几个。

情报组有人打入内部，但那是组织的人，跟他的人完全不冲突~

他也培养了一些人，不过肯定不比系统员工好用。