这些想法其实没错，不过和杨东旭的设想有一定出入。比如说花呗和白条出来之后，微信不做这些拾人牙慧余额宝其实收益也很客观。

并且与微信相关的支付手段也远远简单的说的这些，把这些准备工作都做好好之后，那么革新传统现金交易方式的二维码就可以放出来了。

等到万物支付都可以使用二维码，那么无论是微信还是支付宝，才会和用户更加深入的绑定，无形中形成行业壁垒，让之后各种想要进入这个行业的人，就算撞破头都挤不进来。

而到那个时候，不知道马风云的支付系统有没有起来，会不会再说“银行不改变，我们就改变银行”这种用普通口吻说出的霸气言语。

要知道在他之前，金融方面银行才是主导一方，只有大家围着他转，还没有人跳出来说你这样不行，你要像我这样来。

“行了，接下来工作的大致方向就是这个，你这边好好琢磨琢磨弄个计划方案出来。还有.”说道这里杨东旭停顿一下，才继续说道，“眼看就快到年底了，现在成绩出来了，你也不用这么紧绷了，年假什么的也可以安排起来了。”

“还有一堆事情要做，哪有心情放年假啊？”林薇开口说道。

“你没心情，你下面的下属都没有心情吗？之前成绩一直都不理想大家神经都紧绷着，现在成绩出来了，你总不能让他还继续加班加点吧？

再说这都到年底了，成绩还是赶在过年之前出的，这奖金啊，年终奖之类的是不是也好安排一波？”林薇的工作态度杨东旭很习惯，这简直就是一个工作狂每个老板都喜欢这样的员工。

不过老板喜欢这样的员工，下面的员工可不一定喜欢这样的上司。毕竟又不是每个人都是工作狂。

“好吧。”林薇虽然是工作狂，但该有的情商并不缺少。

也知道不能用自己的工作时间，来苛刻的要求下面的员工。不过成绩虽然出来了，但真的还有很多事情要做，更何况大老板又给自己指引了一个方向。

所以林薇开口说道，“都放假不可能，好不容易出了成绩肯定不能懈怠。给他们调休吧，不过奖金年终奖什么的的确可以安排上。公司这方面的标准是多少？”

“公司的标准分两个部分，一部分是执行标准，也就是每个出政绩的员工都这么多钱。第二部分是灵活标准。

灵活标准的钱会直接发放到类似于你这种负责人手里，让你用来灵活奖励下面的人。至于具体金额要看成绩大小，这个你去问孙阳。他那边会和你说清楚的。对了手游登录端那边弄的怎么样？”