厨房内的众人无不惊讶。领导补充道：“在傻柱未能回归之前，你们得加倍辛苦一些，同时也必须在没有傻柱管理下维持高质量的工作！”

众人一致回应“知道了领导！”表达理解与承诺。中午时间，职工前来到饭堂排队打饭。

他们对今日份的饭菜不满，“咋不像以前好吃嘞。”

“那个拌菜怎么这么没味道？”

“土豆丝烧太烂了么？都快成土豆泥！”，听着众人的议论，领导也开始担心。

得知此事之后，傻柱需休养至少两月，期间，若维持相同的菜肴质量，恐怕会产生工人不满的情绪。因此午饭过后，这位厂长决定去找杨厂长商讨解决方案。

杨厂长大略品尝之后，也觉饭菜质量有所下降。

他刚开门就被领导质问道：“食堂里的食物咋出了问题？”。答非所愿的是关于傻柱的伤病问题。

杨厂长微微蹙眉，随后提出意见：“傻柱的腿部伤病恢复周期相当漫长，我们要不要考虑寻找新的首席厨师？毕竟如此品质不高的食品会导致工人有怨言！”

思考片刻后，杨厂长点了头，“那我就跟上级申请汇报吧。”如今的工厂都归运营管辖，作为厂代负责人，找一位临时的首席厨师亦需正式备案，因此需要进行请示。

送走领导者之后，

便着手准备招募新的首席厨师，

广告被制作为“招募通告”，贴在了铁厂的大门。

易中海看到了这则通知，感到了一丝紧迫，于是立刻回来将这一信息通知给傻柱。

“傻柱，厂里正在寻找新的首席厨师人选。”易中海传达说。

“找个首席厨师嘛，也没什么啊。”傻柱显得不太在意。

接着易中海提醒：“你或许应该考虑这个问题。若是不打算静养了，那么回厂子继续工作也是可行的。”