销售部的主管，要想着怎么把商场的东西多卖出去。

采购部的主管，需要寻找那些潜在的热销产品……

总之，各自的工作内容不一样，管理人员的分红比例就不能再一刀切，用工时来分配了。

这十多个管理人员的分红比例，都是赵山河直接指定的。

第一档，赵浩，1.2%。

只要赵山河不在商场，赵浩就要负责所有的事情。

他这个主管，负责管理其他的主管，实际上已经是在干店长的活了，而且赵山河还交给他很多任务，让他多拿一点也是理所应当的。

第二档次，吴教授、方柱、赵三七，1%。

这几个人挡住，吴教授就不用多说了，不仅主管财务工作，还在帮赵山河培养会计、出纳等等财务人员，工作看似清闲，但责任很重，去年的税务工作也多亏他帮忙，才能及时完成，拿1%实至名归。

方柱和赵三七，一个主管销售，一个主管采购，其实具体工作没有分得特别清楚。不少供应商，都是方柱在联系，赵三七主要负责采购农产品。

他们这几个月为了华龙商场的生意，也是忙前忙后，很多时候下了班也需要继续工作，还经常需要往外跑，哪怕是天最冷的时候、风雪交加也在所不辞。

他们拿1%也没人敢说什么。

除了这四个人，剩下的就是保安部、后勤、运输、仓管等等部门，管理人员平分剩下的，算下来一个人也有0.6%。

别看0.6%这个比例很小，但架不住基数大啊！

800万，哪怕只有0.6%，那也是4万8！

和普通员工不一样，他们能拿多少钱，一个简简单单的乘法就知道了。

顿时，众人的眼神都变得火热了起来。

那可是4万多块钱，放在后世不太起眼，但眼下人均年工资才一千多，这就是三十多年的工资！

哪怕赵山河开的工资比较高，他们每个人月工资都有200多300块，那至少也能抵十年的工资了！