而且这样一来也是做到了最少的干预，他们现在初入局，别人最担心的就是大刀阔斧的改革。

而采用内部推举的方法，既达到了自己这边的目的，同时大家也都乐于接受。

至于会内耗影响进度，秦方是一点也不担心。还是那句话，若放到他们公司去，减员百分之二十不在话下。

就这样，选出的四个负责人那是各具特色，有留起长发扎个小辫子的年轻人，也有秃头如钟情一样的，老程序员的风格那是特别的明显。

还有一个衣着时尚的潮流青年，用公司内的人的话来说，每天看他穿衣服就跟看时装秀一样的。

另外一个大大咧咧的年轻小伙子，整天脸上都是笑盈盈的，遇着谁也都热情的打招呼。让人颇有一种如沐春风的感觉。

就连秦方也是笑言：天天和这样的人在一起做事，心情都会变好，绝对不容易显老。

这种人长期以笑脸待人，平时的人缘自然是不错的，做项目负责人倒也合适，能很好的调动大家完成工作。

了解了选出来的几个负责人后，秦方也是对钟情戏言：“钟哥，你还别说，他们这边的人，类型可比我们那丰富多了”。

钟情点着头说：“那自然了，人家本来人也比我们多啊，我倒是觉得，只要他们能把主要的心思用在工作上，那也就没什么”。

秦方也是笑道：“那当然了，我们又不要求千篇一律，大家有各自的风格更好，这样公司才能更加的充满活力”。

钟情也就说道：“看他们表现了，表现不好咱们还是有权换的，并不是他们推选出来的就能稳坐钓鱼台”。

秦方不以为然地说：“就这点小项目，这么多人，大家就是各自为伍都能完成，你就放一百个心吧”。

从后面几天的工作来看，这些负责人也都算是合格的。

各个项目进展顺利，公司也是一派热火朝天的景象。

徐江山惊喜的说道：“还是原来的那些人，不过大家也好像都变了，变得更上心了，有时让我都感觉陌生了呢”。

钟情听了则是说道：“如果真是这样的话，那就是因为希望。秦总可是说了，只要大家好好干，那就都能享受到公司发展的红利。况且秦总在短短的时间内，就能带领一个小且破的公司发展成这般，这份能力大家自然是都信服的”。