“好像也对。”朱婉清一下听进去了。

“你得明白一件事，领导是让人做事的，而不是教人做事。一声吩咐下去，他只要结果，至于你用什么手段完成，他根本不会在意。”

“可是总得知人善用吧。”

朱沫暗自摇头，短短几句话就听出她思想上还没从队长转换到更高一层的位置上来。

除非那人有他人所没有的过人之处，否则领导只会看能不能坚决服从他的指挥，对他够不够忠诚，至于个人能力的微小差距，在大趋势下影响力作用近于无。

话再说回来，真有别人所没有的过人之处的人，严格意义上就不算下面的人，而是特殊人才。

“知人善用？那我打个比方，有两个人，一个能力稍微强点，但不怎么听你指挥，另一个能力稍微差点，但坚决拥护你，会想方设法去完全你交待的事。那么我问你，你会用哪一个？”

朱婉清认真想了下，艰难的开口：“能力稍差的那个吧。”

“这不就对了，那还知人善用干嘛？培养自己的心腹才是正道。”

朱婉清说不出话了。

“我倒是有个建议。”

“你说。”

“可以考虑提拔以前听你发号施令的那些警员，但要记住一点，已经有后台关系的不要，提拔的那些人只能是那些把你当后台的人，这样才会以你为中心，一荣俱荣一损俱损。”

“这样会不会落下任人唯亲的嫌疑？”

朱沫笑了：“你都市局一把手了，难不成还怕局里的人说闲话？说闲话？那不正好吗？不会给他穿小鞋，安排一些他无法完成的工作，再把他弄下去。”

朱婉清心神巨震，朱沫的话足够直白，就好像在她封闭的空间打开一扇窗户，瞬间明悟。

主要还是她提升太快，凭借朱沫的情报立下大功外加陈睿渊的大力举荐，说是一步登天也不夸张。

只不过位置是上去了，没有属于自己的团队，更像是光杆司令，工作安排显得捉襟见肘。

“嗯，我懂了。”