老母亲开始在电话那头尖利地批评他：那是你爸爸！怎么说话的？！

王胜说：说的华国话，普通话，听不懂拉倒。

交接期内，他工作少了一半，老板招人让新人试做图，做完了后问人家要源文件，要过来后又觉得不满意，面试不通过打发了应聘者，把源文件丢给王胜：你看能不能用，能用就改改交给客户。

麻蛋，真是不做人的狗公司。

王胜自然不搭理，慢吞吞地干着活，这两年来尽心尽力，还要配合超雄甲方和巨婴商务，有时候还要迎合戏精领导出去吃饭唱K，真是一位责任心满满的可怜打工人。

反正加上副业的钱，他房贷能还差不多了，索性辞职躺平。

万一出去旅个游能遇到真命天女呢？

从6月5号开始，他陆陆续续把东西都带回去，不要的就扔了，一直到6月9号，他把电脑重置清空所有痕迹，下午戴着耳机直接开了把排位。

推了对方水晶后，他往椅子上一靠，眼一抬——水货主管慢吞吞地走了过来，笑得横肉堆在一起，王胜打赢排位的好心情当时就down了下去。

“是这样啊，Win，我们目前招的这个新人啊，这段时间做出来的东西嘛，其他部门的人反馈他不太行，所以你看你能不能等到招另一个人来了之后，你带带他再走，工资不会亏待你，社保也会给你交的。”

王胜：呵呵。

自己没实力招人，又对新人不满意，归根结底还是发现我这个廉价劳动力会做一切项目走了可惜呗！

“劳动法规定离职者需要在正式离开前三十天告知单位，而单位也应该在离职者提出离职的三十天后放他走人，这三十天的交接期你们一直有时间招人，为什么不多招几个备用，就招一个进来不想耗费试用成本是吧？”

“我觉得那个新人才来就要搞那么多项目，已经很不错了，你们还挑这挑那不满意，人家能力要再强点，一来就能全部上手，还能留在这里？你给多少薪资，你有多大能耐留住他，你要的人如果真的这么牛，他早进大厂干了。”