雅芙尼：“你以为，为了【寿命】谋杀店长的案子，发生过多少起？得四位数了吧？只是那些人没有这次的聪明罢了。

“我之所以震惊，就是因为，公司居然说要改革人才系统！你知道这有多难吗？公司祂不是不想，是不能呀！”

顾星烟看到“四位数”的时候，猛地倒抽一口凉气，惹来旁边的蘑菇崽好奇看了过来。

“怎么了？”芭芭拉仰头看她。

她俩并不在自己的位面里，而是被临时召回总部，参加最后的行动总结会，换个说法就是，低调的表彰会。

小主，

顾星烟对芭芭拉摇头说自己没事，赶紧追问雅芙尼，快展开说说！

雅芙尼告诉她，「没有名字」集团是一家经营了无尽岁月的老字号，许多制度与系统都是一点点积累下来的。

像人才系统，属于比较早就有的，当时技术不成熟，留下了一堆屎山BUG。

当时的技术部总管早就跳槽了，现在的技术部根本看不懂，想改又下不定决心，所需的时间和成本无法估量。

于是，就这么摆烂到了今天……

不过，顾星烟说得也有道理，那可是七十多级的经理，公司必然肉疼得不行。

祂们猛然醒悟，不就是需要时间、人力和钱么？

祂们又不缺！

改！

必须改！

公司高层的转变，也让底下的中低层看到了希望，干脆把自己看到的一些问题报上去，申请一块儿改了吧！

星星眼.jpg

什么电梯数量不够用啊，聊天系统不支持群聊啊，还有店长胆大包天嫌弃系统界面的UI设计不够美观，影响上班心情！

总之，大的小的各种意见都有，有的真把公司领导给气出冷笑。

不过，这些事儿，HX区域事业部没有参与，身为人丁最少、业务最差的部门，大家就不在这时候找存在感了。

而在陌生的小会议室里，顾星烟和芭芭拉努力挤到角落里，看着眼前宛如大型宫斗现场的社交场合，尽量请大家当她俩不存在。