当然不是。

怎么可能邀请一次被拒绝了，就果断放弃了。

杨厂长心中明白，李长林已经被打上了李怀德的标签，自己贸然邀请，肯定是行不通的。

看来只能够与李怀德好好沟通一番，让其帮忙在旁边周旋一下，或许能够邀请动对方。

毕竟李怀德现在也是工厂的副厂长，工厂变好，同样也是他的业绩。

“厂长，要不还是让我去邀请一下，或许能够邀请得动。”

李昌泽自我推荐道。

杨厂长笑着说道：“如果你想要去尝试一下的话，那你就去尝试吧。

说得动最好，说不动也不用担心，我另有渠道。

我是绝对不允许这样子的人才就这样子白白浪费。

如果说这个人才是外面的人才，也就算了。

明明是同一个工厂的工人，绝对不能够就这样子算。”

“厂长，不知道工厂里面能开出什么样的条件？

如果有一个标准的话，我这边也能够更好的说动对方。”

李昌泽虽然觉得自己开出的条件足够打动对方，但是那毕竟是一次性的条件，用过了就没有了。

能够帮助李长林获得更高的利益，自然是要帮忙获取。

杨厂长想了想开口说道：“从目前的情况来看，我觉得按照引进最高级别的人才条件进行邀请。”

杨厂长为了能够把李长林调到技术部，也真的是算是把条件拉到了极致。

其实如果只是单纯的调派李长林，杨厂长完全可以通过一张调令就可以进行调配。

但问题是，如果李长林不是心甘情愿的调到技术部，那必将是毫无意义。

杨厂长是希望李长林调到技术部之后，能够利用他自身的技术，为工厂带来效益。

而不是强行把李长林留在技术部，这样子没有任何意义，也没有任何作用。

“那太好了，我觉得我有80%的把握让李长林加入技术部。”

李昌泽满脸兴奋道。