在最终会议结束之后，由李长林开始在攻克小组内部进行摸查。

能够在这个时代成为工程师的技术人员，都是天才级别的人物，都是这个时代的翘楚。

他们这些工程师们并没有像吴克峰那样子立刻着手研发产品，但是不代表着他们的技术不行。

吴克峰毕竟是研究了数十年之久的老技术人员了，而且还都是持续战斗在一线的技术人员，技术经验丰富。

在结合了自身的研究经验以及李长林提供的新型设计工具以及新型设计技术之后，才能够在如此短的时间内完成一项产品的研发方案。

其他技术人员也并没有差到哪里去，唯一欠缺的可能就是经验积累方面。

毕竟在攻克小组的技术人员当中，绝大部分技术人员的工龄都不是很大。

最大的也没有超过5年。

因为年龄更大的技术人员，都已经调配到其他工厂去作为技术骨干去了。

吴克峰是红星轧钢厂的元老，而且他也是红星轧钢厂工程技术部的部长。

在岗位上面来讲，除非是转做其他岗位，要不然的话他现在的这个岗位基本上是做到头了。

别小看这些技术人员的工作经验并不高，很多还是刚刚招收进来的工程师们。

年轻也意味着他们是一群朝气蓬勃的年轻人，对于接受新的事物要更加快捷。

或许现在不如吴克峰，但是李长林相信只要他们仔细的研读学习自己给他们发放的教材，他们绝对会以最快的速度成长。

或许要不了多长时间，就能够独立完成设计研究工作。

从李长林在众多技术人员的摸查下，发现事实也是确实如此。

别看有些技术人员的学习进度相对于吴克峰来讲还是有些差，但实际上李长林测试过他们的学习情况。

这些人的基础知识都打得非常牢固，非常夯实。

正所谓万丈高楼平地起。

磨刀不误砍柴工。

基础打牢了，以后学起来也会更加快速。