第三件事，则比较有些苛刻，但也是所有职工，尤其是年轻的职工最关心的问题。

房子。

这个徐伟没有只在试点执行，而是在所有旗下的产业中实行，但估计能申请到的很少。

因为需要徐伟亲自批准。

简单来说，就是要在企业内做出重大贡献，你就可以申请公司的住房贷款，利率比公积金贷款还低，甚至于连首付都可以帮你出了。

不过按照徐伟的估计，也就实验室、星耀集团和一些高科技的公司满足申请条件的比较多一些。

根据贡献的大小，能够申请的住房贷款金额和优惠也不一样。

甚至满足一定条件的话，原则上，即使送一套房也不是问题。

除了比较容易出成绩的公司和企业，徐伟也给了其他普通企业的员工一个希望。

经过各种复杂的测算，只要满足一定条件，都可以申请公司的住房贷款，只不过额度比较小而已，但买一套普通的房子应该也是没问题的。

不过这样一来，对徐伟来说，压力就有些大了。徐伟直接找上了四大行。

原本四大行还不同意，这不是抢自己饭碗吗？

不过徐伟一个电话下去，来自总部的命令，四大行的负责人也只能捏着鼻子认了。

罢了，无非就是利润少了一点而已。

关键是不用担心断供，有什么问题，也会有徐伟这边兜底。

而徐伟这边，员工的贷款被转嫁到银行身上，变成员工原先要去银行申请贷款，现在去公司申请贷款，公司成了员工与银行之间的担保人，员工拿到了最低的贷款利率，银行除了赚的少了一点，有公司兜底，不用担心员工断贷，有什么问题，直接找公司就行了。

只要不是特殊情况，正常人不会选择断贷，对公司来说，也就是一个可以承受的几率问题而已。

几方可以说是皆大欢喜。

别人不知道，作为银行是不可能不知道徐伟的情况的，不说固定资产，就是现金流也是国内除了银行外，数一数二的存在。

银行这边谈下来了，徐伟干脆把住房这一块的福利重新修改了一下。

做出突出贡献的，可以直接申请住房补贴，也就是公司出一部分或者全部钱给做出突出贡献的买房子。

剩下的其他员工，根据贡献的大小，申请住房贷款，利率从比直接去银行申请商业贷款低一个百分点，到比公积金贷款利率还低，直到免利率，各个档次都有。

即使已经买房的，只要还在还房贷的员工也是第一时间申请，更换为公司的贷款，具体是公司的贷款还是公司担保，银行贷款，已经不重要了。