在档案中，他并未发现江翰宁有任何不良记录，甚至连在社会关系一栏中，也未发现江翰宁与宁静有任何亲属瓜葛。

这意味着宁静的提拔行为无半点徇私之嫌。

那么，是否可以理解为宁静在有意培植构建自己的未来班底呢？

这种可能性很大。

想到这里，容少伟沉稳地开口道：“峻冰同志，你的话不可全信，在看待他人时，我们应避免戴着有色眼镜，尤其对待青年干部，更需全面、客观地评价。”

“要知道，金无足赤，人无完人。”

他继续道：“江翰宁同志虽有各种不足和瑕疵，存在一些问题和缺点，但在我看来，他仍然是一位值得肯定的优秀同志，他身上那股年轻人的朝气和活力是无法忽视的。”

容少伟眼中透露出深远的思考，他继续说道：“培养人才就像栽种一棵树，需要长时间的灌溉和照料，才能使其茁壮成长。”

“古人云：试玉要烧三日满，辨才要待七年期。”

“江翰宁同志参加工作才六年，晚一二年提拔也无妨。”

“这样的等待，这样的延迟，对他的成长和发展来说，或许是一件好事。”

“我们要明白，人才的培养是一个长期而复杂的过程，需要时间和耐心。”

“我们不能急于求成，更不能因为一时的得失而否定一个人的价值。”

容少伟深吸一口气，似乎下定了决心：“关于江翰宁同志的事情，我会在适当的时候向新来的宁静局长提出我的看法。”

“我们不能急于求成，需要循序渐进，让一切都在自然中发展。”

“她作为新来的局长，可能对这一点还没有看透切。”

“作为熟悉情况，从事干部工作多年的老人，我会知无不言，言无不尽。”

“这是我的职责所在，也是对领导的负责。”

魏峻冰听到这话，心中的大石终于落地，如释重负。