苏晓娜明白，今天会议室的人已经达成攻守同盟。

‘这是什么意思？想要罢免大股东么？

他们没有那个实力，也没有那个可能。

但是，对水井公司的不满已经不再遮掩了。’

矛盾就是这样，外部的矛盾解决了，现在是内部要发生矛盾。

斗争还要继续，而且更加激烈，更加的让人难以接受。

昨天还是一起的同事，今天就要反戈相击了。

苏晓娜站在大会议桌旁边，看着大家那种不一样的表情没有动。

珠珠从旁边拿来一把椅子放到晓娜身后。

苏晓娜目不转睛的看着众人，缓缓坐下。

珠珠也跟坐在了她身后。

“今天大家都商量什么了？这么神神秘秘的。”

晓娜说完看了看创始人。

晓娜这话是在提醒创始人，也是给他机会，如果创始人不搞对立。

主动缓和关系苏晓娜可以当作什么都没发生过一样。

但是，如果创始人和高层管理不给面子，苏晓娜也必须从新调整方案，不再争取创始人和他的团队，不会给他们面子了。

作为一位女投资经理人，雷厉风行，杀伐果断她是明白的。

创始人撇了撇嘴，眼神中带着怪异，脸上挂着不满情绪的微笑。

“苏总，今天大家开会，就是认为上次张总说的那个什么会的事，不是太稳妥。”

“怎么不稳妥？”

苏晓娜问。

“现在公司的运营陈本还很高，这么一搞等于把人力成本提高了一倍。”

“可是我们的名声会好的多，这个影响力大家也应该考虑进去，我们现在的这种状态。

公司很多工作都是无用功，这种用人制度造成了基层主管白天不干活，就等着晚上加班。

下班打车还要报销，还要管饭，还要给高工资，还要背负着压榨员工的骂名。

张老板不愿意这样了， 以后就是要改掉这个毛病。”

女投资人：“苏总我想问个问题，公司运营都会出现一个时期的业务增加，可是过后又下降了的问题。

请问你怎么解决员工的数量和工作量的问题。”

苏晓娜：“公司工作量有大有小，这个是正常现象，如果平时没有必要的话，我是不同意加班的。