创始人看着股东反对这么激烈。

在椅子上晃了晃身子，深吸一口气。

“张总，你说的都是未来的国际化道路，现在的问题是您要延迟上市，还没国际化呢！先把道路暂停了。

这样我不是太赞成。”

说完摇了摇头。

其他股东也跟着发表各自的意见，都不同意。

张井浩看这么强烈的反对意见，气势上有些力不从心。

旁边的苏晓娜明白他的心思，作为一起工作多年的同事，又是朋友。

他是不想让底层员工，承担那么大的压力，公司现在并不是太缺钱，而且市场前景也比较好。

苏晓娜也是底层的百姓出身，毕业以后自己找工作，去的洛华酒业做人事。

一位基层员工的心酸，压力，煎熬和折磨苏晓娜太明白了。

从心理上也不赞成这种极致的压榨模式，美其名曰狼性文化，其实就是让员工一个人干两个人的活，恨不得给半个人的钱。

这种模式的压力，作为底层出身的苏晓娜太清楚了。

看张井浩有些招架不住股东们的反唇相讥。

清了清嗓子。

“大家先不要急躁，张总的意思很明显了，我们未来会成为一家国际大公司。

那么我们以后到国际上，也要遵循其他国家的法律，在我国更应该遵守我们的法律。

我们给员工一个好的工作环境，相信我们也能吸引来更多优秀的员工。

那样公司的成绩会更好。”

几句话虽然也是无法打消股东们的反对情绪，但最起码表明了态度。

张井浩平时不怎么参与具体工作的管理。

虽然是大老板，但在公司的威信没有那么高。

苏晓娜平时在微语的时间比较长，公司从股东到高层管理人员，对于苏晓娜的接受程度也比较高。

大家听了这话，给苏晓娜面子，会场的气氛算是稍微缓和了一下。

创始人看股东们被苏晓娜几句话打消了积极性。

准备再来上一击。

“是这样张总，如果按您说的成立这个会，那么公司现在的人员结构都要调整，我们现在的人员编制就不是按照8小时来的。

如果调整的话，那么公司的人员成本，社保和一些其他支出都要增加好多。”

说完用眼角余光，又看了看股东们接着说。