这也是我思前想后得出的一个办法，不然我不在你们的管理人员又要增加工作。

这样我不知道的情况下，无效工作不断增加，最后我的不鼓励加班成为空谈。

所以从今天开始，你们基层员工成立维权会。

目的就是制约上级领导的权利，不让他们为所欲为，也为我这个老板的管理形成制约。

你们组成维权会以后，公司的管理层就没有开除你们的权利了。

你们要定期的维权，对于你们的领导交给你们的任务，在工作范围内的可以做，工作以外的就不做。

因为人员的调动和开除都需要通过维权会同意，维权会的人员是全体基层人员，所以你们在表决的时候可以选出七名自己的代表。”

说完以后看了看大家都是怀疑的目光。

自己也明白，让大家相信自己的一个疯狂的社会实验是不容易的。

然后接着阐述。

“所以就是说管理层的所有管理行为，都要和维权会商量之后才能生效。

当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”

此话一出，瞬间疯狂了，坐在他面前的领导层也不再镇定了，大家觉得张井浩可能是疯了。

说完这些还不算完。

“大家可能会有疑问，那就是说管理层要拿员工没有办法了么？

当然不是，为了维持一个公司的正常运行，管理层的一些权力是必须的。

如果要开除一名员工，或者调离岗位的话，那就必须完全走合法的程序。

如果程序完全合法，完全把该给的补偿给了，维权会就是不同意的话也无能为力了。

维权会主要是纠正那些不合法的行为，然后给以维权。

但是实行这些权力的时候必须通知维权会，大家表决以后再说补偿的事情，按照标准法律要求的执行。

为了确定维权会的权利，要把维权会写进以后的合同中，在职人员增加一份补充合同，把他确定为公司的合同。

维权会限制包括我在内的所有管理层的权利。

暂时先这样，等着以后具体的条例慢慢的完善。”

说完以后，再看大家又开始议论。

“咱们这个老板哪里来的，是不是脑子进水了，还限制自己的权力。”