另一个员工回答。

“别提了，我那天问个一线的业务员，说刚刚被调换部门，现在新的客户都不熟，还推广新品饮料呢！连老产品都卖不进去了。”

这时，上面的董事长看到他们两个在下面说话。

便用手指着其中的一个，点名问道。

“那个，那个你们两个说什么呢？你站起来说说。”

最后回答的那位员工，看董事长亲自点名自己回话。

不敢怠慢，赶快站起来，抻了抻衣襟，组织了一下语言。

“额……我们刚才说董事长高瞻远瞩，公司早就该向这方面发展了，饮料产业这几年销量大增。

很多公司的瞄准了这一市场，某某公司就进军了饮料产业，而且做的还不错。

公司这次增加产品多样性，扩宽产品渠道，我们觉得公司以后肯定会有更大的发展，我们的年终也奖肯定会增加的。”

说完年终奖增加以后，会议室“哈哈哈！”大笑了起来。

董事长王强也是跟着大家笑成了一片。

张井浩在下面给他挑起大拇指。

心想：‘总部就是总部，人才水平就是不一样，这个马屁难度系数最起码180度以上。

这种难度的马屁，放在三山市洛华酒业部门，也就是老齐能拍出这个难度的马屁。

一般人要在这么短的时间内，而且是两人对话被打断，面对着董事长本来就不太高兴的问话以后。

还能不卑不亢的迅速组织语言，既肯定了董事长的愚蠢决定，又把公司错误规划的马屁拍的啪啪响。

最后还能引起大家的笑点，成功全身而退。

看来自己这拍马屁的水平，在总部这帮马屁手里面根本提不上。’

张井浩不得不暗自佩服。

笑声过后董事长王强挥了挥手，示意大家不要笑了，又接着讲话。

“好的，说完了公司的饮料战略，再说说公司的战略投资部门，公司刚刚成立不久的战略投资部门。

就和某某大导演一起，合作投资了上亿拍摄电影……”

“……”

他还在上面情绪激动，唾沫横飞的忽悠他的战略呢。

张井浩都觉得有点没谱。

再看刚才回答问题的那位员工，在下面一脸轻蔑的看着他激昂的演讲。

小声的嘀咕了一句。

“忽悠吧！这么搞下去资金链断裂怎么办。”

最后，终于在一片欢呼雀跃的掌声中结束了讲话。

张井浩回去以后正好遇到CEO姜剑桥。