这一系列的变化，若不是因为机械厂的刘书记与团队智慧领导和辛勤的努力，或许并不会这样顺畅；这其中自然也有熊国的顾问安德烈与贺雨柱的重要贡献。

关键点在于安德烈传授了一些核心技术给机械厂的技术人员们，刘书记抓住这次契机争取到了上级产业部门更大规模的资金支持。

自从一位重量级人物一年前成为了产业部的副局长后，这份对机械厂的支持力更加巨大。

基于他对企业的重要作用，在几月前，刘书记也获得了晋升进入产业部门，成为了一个重要分支机构的主管，受到了这位副局长的认可与重视。

至于原来的赵厂长，鉴于这家重型机械厂的关键性地位，并没有选择追随刘书记一起调动，而是继续留在原位并获得提拔，变为如今的赵书记，掌控企业的全部工作事务。

原来的厂长之位由过去主管生产的副主任吴同志填补。

不过，吴副主任接任留下来的空缺，并非是从现有团队中直接提拔，而是来自外部调配的人选。与此同时，原先主事后援事宜的副主任宋也被安排离开了工作岗位。

好消息是，这次的调动对于宋副主任来说也算是职业上的一个进阶，担任了东方地区粮食机构的一名副局长职务，他个人也是十分认同这调动方案。

新的后勤副主任也是经过外调而来。

并且，除了核心管理者之外的中高层人员中，还有许多也调整了岗位；多数原班领导们得到了晋升的机会，由新人接替，只有少部分由原有员工提升接替。

比如说原食堂的主任王远现在转而成为了后勤部副主任之一，而贺雨柱得到晋升担任了食堂的新一任主任，负责着不再只是一个小楼的空间而已，而是扩大到了五个食堂，服务人员的数量也有好几百。

如今食堂主任这个职位已不再是三年前办事员水平的位置，而是升级到了相当于月薪18级的副级别干部，仅基础薪资每月便高达87.5元，还有一些其他隐含的各项优待政策。