在众人的附和中，宋哲笑着回应了一句「好吧」，旋即快速又干掉了两大杯，换来了大家的认可和赞扬。

而李博目睹此情此景，则忽然出言道：「书记，我还想起了几点，想要发表一些意见。我们今后的主要方向应当是稳固生产，扩大经营，并且建新的车间接纳来自老友的设备支持。

对于他们而言，这些设备并不算顶尖，但对于我们的技术人员来说则需进行一些专业的学习和训练才能够使用。

当然， ** 亦考虑到这一点，计划请曾经服务于东三省的专家们来北京为我们技术人员提供相应的训练。但问题在于此次并非只分配给我们一厂设备，还有像是钢铁压造等重要制造基地同样会进行扩增改造，如此众多工厂均需受训的情况下，这些专家们的安排问题就会出现。

以个人推想，应该有两种可能性，一方面 ** 可以将其分成几个小组分别轮值到各个厂房进行辅导。但这会导致所有的工厂都期望自家能成为最先轮到的那一部分。

如此一来，届时各厂家肯定会为此展开激烈的竞争，这会让 ** 难以抉择。

另一种则是每间厂家各自获得一名专家，虽这样做，可能短期不能训练过多的员工、可能延误厂房的建设和启用进程，甚至可能会影响到之后的任务执行。但从公正角度来看，这是最佳的分配方案，毕竟握在手里才是真正属于你的；即便只有一个，也好过苦等数月无人指导来得好。

若再有一两个厂的领导表示能独力克服困境、即使只有一个专家也能按时完成后续 ** 下达的工作任务，则其他人肯定不愿居人后。

此种情境下，高层多半只好默许这一做法。」

说到这里，赵厂长赞同道：「李技术师分析的十分准确，要是 ** 真的把专家分组来轮流的话，我可以肯定自己绝不愿意看专家先去了别厂。即便到时候每天都上门拜访老上司，也要尽力争取我们成为最早获得帮助的那一份子之一。」

除了刘书记之外，其他人在场的人也纷纷表示："确实如此，我们工厂不容迟缓。目前，我们重工机械厂在规模上和其他工厂大致相当，此时比拼的是谁更快抓住机遇。这机械设备自然是关键，但现在看来，最关键还是这批来自东北的专家团队。"