目前张北所看到的只有岗位所负责职责，有资格人员名单和各自背景，曾任职过该岗位各个堂主现有性格能力侧写，相互间的对比。

但对比都还没写完，内容就戛然而止。

结尾匆匆写了一行类似首领若感兴趣，可以进一步当面详述。

因此虽然张紫楠写的内容最符合张北预想中可能看到的好内容，但关于他更想看的结论一个字也没有。

……

张瑞竹写的对策字最少，最笼统概括。

整体看起来更像《论如何选人，——各岗位选派负责人应具有能力和鉴别选派时应注意内容》的大纲再加一份《后续论其他族人有疑义应对办法》的大纲。

不仅看上去有点像课本教材，且只有大纲。

结尾则跟张紫楠一样，写着类似篇幅有限不便详述，为免出现细节或理解偏差，首领若感兴趣可以上门详述的话。

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张瑞锐认为族内各部千年来职责变化很小，选谁其实都问题不大，关键是忠心。

因此他认为核心岗位应该选各代中那些相对更偏向张北的族人。对外部门则该倾向时代更近的景、胜、瑞三代。

如果还是挑不出来——两个办法，看张北眼缘，或者抓阄。

其他岗位若是出现能力相仿的竞争者或者暂无人选，则由上述已经确定的这些人共同商讨选取，完全不需要张北来看。

比起其他人的‘全面’可能稍有后患，但可谓相当符合张北想省事躺平的心态。

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张界河写的比较新颖，他认为在任命岗位同时需要注意其中的各代势力平衡，绝不能让同代过分壮大。