有的过于自负，有的缺乏实际经验，有的则在面试过程中给林一鸣的印象不好。林一鸣仔细地评估着每一个人的优点和不足。

在面试过程中，林一鸣不仅关注应聘者的专业能力，更注重的是心理素质。

经过一整天的紧张面试，林一鸣心中已经有了一些初步的人选。

他知道，这些人将成为他在金融战场上的得力助手，共同为实现他们的目标而努力奋斗。

接下来的几天里，林一鸣让公司人事部对初步人选进行了更加深入的考察和背景调查。最终，经过严格的筛选，一批优秀的操盘手加入了他的团队。

加上公司原本的操盘手，一共40名操盘手。

交易员招聘完毕后，林一鸣吩咐助理：“联系外汇经纪商洽谈杠杆事宜，多联系几家。”

助理点点头，马上着手联系多家外汇经纪商。

助理坐在办公桌前，手指飞快地在键盘上敲击着，一封封邮件如同利箭般射向各个外汇经纪商。

电话铃声此起彼伏，助理耐心地与每一家经纪商沟通，详细介绍公司的情况和需求。

经过数小时的紧张沟通，助理整理出了一份详细的对比报告。她将各个经纪商的优势、劣势、杠杆比例的可能性以及其他合作条款都清晰地罗列出来。

林一鸣选择了几家信誉良好、实力雄厚的投行、外汇经纪商，打算跟这些国际上颇具声誉的外汇经纪商商定杠杆比例和其他合作细节。最后选出4到8家来，每一家分别放入1-2亿美金。

他第一家选定的外汇经纪商是ZJ国际。

这家公司位于城市中心的繁华地段，拥有一座现代化的办公楼。

林一鸣身着一套崭新的笔挺西装，步伐沉稳地走进ZJ国际的豪华办公室。

负责人恭敬地迎接他的到来，脸上洋溢着热情的笑容。

毕竟，像林一鸣这样一次性投入2亿美金的大客户，虽然不能算顶级，但也绝对不容小觑。因此，他们不敢有丝毫怠慢。