在我忐忑不安的时候，张主任说了一个新策略。

完成任务程度，跟奖金挂钩。

完成百分比，就发百分百的奖金。

完成百分之五十，就发百分之五十的奖金。

这个政策一宣布，会议室里顿时议论纷纷。

我有种预感，跟薪水挂钩，大部分同事们不敢应付差事。

都会卖力地给患者开新药。

怎么办？

以后要不要给患者开新药？

就在思索要不要妥协的时候，张主任又宣布了一件事：“任务完成度小于百分之二十。

扣工资。

上个月，唐衷中任务完成度为零，扣除百分之五十的工资。

如果下个月继续是百分之零，那就扣除百分之八十的工资。

第三个月，如果完成度继续是百分之零。

扣除百分之百的工资。”

这个消息一公布出来，办公室所有的员工都看向我。

像是看怪物一样的看着我。

议论声此起彼伏。

说什么的都有。

“你们猜猜这个犟猴子敢不敢继续犟下去？”

“我觉得他不敢，工资扣完了，他吃什么。”

“等着吧，下个月，他比任何人都积极推销新药。”

……

2014年6月8日，暴雨。

今天发工资。

我领到了一半的工资。

家里要盖房子了，邻里商量着合建一栋楼，我现在挣的钱刚够吃，我到哪里搞钱？

我感觉身上像是压着一座大山，压得我喘不过气。

2014年7月8日，大暴雨。

又是一个发工资的日子。

今天我领到了八百块。

我很愤怒，但却很无奈，因为我甚至不敢找张主任理论，担心他顺便开除我。

我决定忍了，就领八百也行，只要我能继续当医生。

可是令我意外的是，快下班时候，张主任来找我了。

我有种不好的预感，站起身，硬着头皮打了一声招呼：“张主任！”

张主任摆摆手，让我坐下，等我坐好了，他居高临下地看着我道：“全医院，不能完成任务的只有你一个人。

你想干什么？”