过完年回来，张博接了那个常务副总的职位。

正式任命下来那天，整个办公区的人都来跟他道贺。行政部的小刘代表全部门送了一盆绿植，说是祝周总步步高升。张博端着那盆绿萝放在新办公室的窗台上，心里说不上来是高兴还是恍惚。

从总裁助理到常务副总，跳了一大级。放在一年前，原身周明想都不敢想。那时候他每天想的是今天能不能按时吃顿饭今晚几点能回家睡觉。

系统唱唱在他脑子里放了串虚拟鞭炮：【恭喜宿主升职！积分大礼包已到账！您现在可是正儿八经的高管了！不用再伺候人了！】

张博在新办公室里转了一圈——独立办公室，带落地窗，桌椅都是新的。他坐下来试了试那把真皮转椅，还挺舒服。

唱唱。

【在呢。】

你说，我要是干得不好，会不会被撸下来？

系统沉默了两秒：【宿主，您这是……焦虑了？】

不是焦虑，张博打开电脑，看着桌面上一排待处理的文件，就是忽然觉得，以前当助理的时候，活儿虽然多，但不用担大责任。现在坐这个位置，每签一个字都得负责。

【那您怕负责吗？】

张博想了想，靠在椅背上：怕倒不怕。就是得提醒自己，别变成第二个陆辰。

【您不会的。您要是变成陆辰那样，我第一个在您脑子里放《爱情买卖》循环播放。】

那还是算了。

上任第一个月，张博干得挺顺。

他前世就是做财务管理的，加上在盛华干了五年，上上下下的人他都认识。公司有什么问题，他闭着眼都能说出该找哪个部门哪个负责人。加上陆远对他信任放权，很多事情他直接拍板就行，流程比陆辰在的时候快了不止一倍。

但问题也慢慢浮出来了。

最大的问题是——以前跟他平级的那些部门负责人，现在变成了他的下属，有人心里不服。

第一个跳出来的是市场部的李副总。就是当初替陆辰去签星辉合同那位。李副总四十多岁，在盛华干了十几年，本来以为陆辰走了他能往上窜一窜，结果陆远空降了个常务副总的位置，给了张博。他心里憋着火，面子上虽然客气，但背后的小动作不断。

张博上任第三周，李副总在部门例会上当着十几个人的面质疑他的预算分配方案。

周总，您这个预算分配方案，把市场部的经费砍了百分之十五，全都划给了新业务板块。我们市场部明年的KPI可是增长了二十个点，钱少了活多了，这说不过去吧？

张博坐在会议桌主位上，翻了翻手里的方案文件，抬头看着李副总：李总，方案里写得很清楚，砍掉的是您部门明年的线下活动经费，线上推广的预算我没动。您去年的线下活动效果报告我看过了，三场大型展会，签回来的有效客户不到十个。单客成本将近两万，这个ROI太低了。

李副总的脸色变了变：那几场展会是陆总在的时候定的方向——

现在是陆远总在管，张博打断他，语气没有起伏，方向变了，预算跟着变。李总，您要觉得不合理，可以写个方案说明明年线下活动的预期收益，我重新评估。但这之前，预算先按这个走。

会议室安静了几秒。其他几个部门负责人互相看了一眼，都没说话。李副总张了张嘴，最终什么都没说，坐了回去。

散会之后，张博回到办公室，系统唱唱冒出来：【宿主，您刚才那个单客成本将近两万的数据是哪儿来的？原身记忆里好像没这个报告。】

是没这个报告，张博倒了杯水喝，但我前世干财务的时候，算过类似的活动ROI。我随口说的数字，八九不离十。李副总心里清楚他那几场展会效果怎么样，他不敢跟我杠数据。

【宿主您老奸巨猾啊！】

这叫人精。

第二个月，张博又处理了一个麻烦。