这时候，几声敲门声传来。

“进！”

会议室的门被推开，几名西装革履的中年人走了进来。

看到屏幕上的那张年轻面孔，打头的那个国字脸眼前一亮，“请问是研发‘碳纳米管分离’技术的邱先生吗？”

这谁啊，穿的也不像研究人员啊？

邱睿茫然点头，看向钟院士。

“这位是国能新材的董事长曹凯，我们用的碳纳米管都是他们产的，这次试点也打算放在那里。”钟院士笑着介绍道。

哦，是要谈合作啊……邱睿了然，“曹董事长好。”

“你好你好，冒昧打扰，是想和您讨论一下合作的细节。”曹凯相当热情，完全没有一个大国企董事长的架子。

不过提到合作细节，邱睿就有些头疼了，这些方面他不懂啊！

钟院士看出来他表情有些不自然，不禁问道：“小邱，你这是有什么难处？”

“额……”想了半天，邱睿一咬牙，还是干脆道出了自己的窘境。

闹了半天，蔚蓝科技到目前为止，除了一个司机外，就他一个光杆司令……

曹凯倒吸一口凉气，这劳动力成本控制的，真就绝了！

钟院士也是瞪大双眼。

好家伙，孤军奋战啊！

那么高的研究效率到底是怎么做到的？

他那座“超级实验室”，难道真有那么神奇吗……

……

合作细节的讨论，因为蔚蓝科技无人可用被推迟了。

退出线上会议，邱睿靠在椅子上，长出一口气。

是时候招兵买马了！

先前是招不招人都无所谓，但随着业务的增加，他最近是越发感觉分身乏术了。

比如专利申请这块，三天两头就要和科圣那边的人碰面，接下来还不知道要浪费多少时间。

而且可以预见的是，随着业务的扩张，财务、法务、管理上的人力需求肯定会越来越多。

研发上可能暂时还不需要，但人才储备也是需要提前布局的。

再加上计划中，接下来要在东郊废厂区那边建设一座生产“CD精装机”的工厂。

这可是把控固态电池行业命脉的重要一环，肯定也需要不少人手。

关键直接找猎头或者招聘机构，一下招太多人也怪麻烦的。

要不先招个管理型人才，把这摊事甩给他？

嗯，我可真是个小机灵鬼！

不得不说，在偷懒这方面，他邱某人还是相当有天赋的。