局长陷入了深深的矛盾之中。他知道，自己的决定必须谨慎，要充分考虑到各种因素。一方面，他不能让徐麟的才能被埋没；另一方面，他也不能破坏警局的团队合作氛围。

在警局的另一个角落，交警大队队长也在为徐麟的事情而纠结。他一方面为徐麟的才能感到骄傲，另一方面又担心他的行为会给交警队带来麻烦。队长在办公室里来回踱步，思考着应该如何引导徐麟，让他在正确的道路上前行。

队长想起了与徐麟的沟通，那个年轻人眼中的坚定和执着让他印象深刻。他知道徐麟是真心想要为正义而战，但他也明白，团队合作的重要性不可忽视。

“唉，这可真是个难题啊。”队长自言自语道。

随着时间的推移，同事们的议论声越来越大。有人开始猜测局长可能会给予徐麟严厉的惩罚，也有人认为局长会给他一个机会，让他在特定的岗位上发挥才能。各种猜测让整个警局都弥漫着一种紧张的氛围。

徐麟在这种氛围中，更加感受到了压力。他开始反思自己的行为，思考着如果有机会，应该如何更好地平衡个人行动和团队合作。他知道，自己不能再像以前那样冲动行事，必须要学会与同事们协作，共同为守护城市的安宁而努力。

在这个过程中，一些曾经对徐麟的越界行为感到不满的人，开始重新审视他的行为。他们看到了徐麟的勇敢和智慧，也开始理解他的初衷。而一些原本就佩服徐麟的人，则更加坚定了自己的观点，认为他是一个不可多得的人才。

然而，也有一些人仍然坚持自己的立场，认为徐麟必须为自己的行为负责。他们觉得徐麟的越界行为破坏了团队合作，不能轻易被原谅。

在这紧张的氛围中，日子一天天过去。徐麟的焦虑感没有丝毫减轻，反而越来越强烈。他不知道自己的未来会是怎样，也不知道自己是否还能有机会继续为正义而战。

而局长，也在不断地权衡着利弊。他召集了几位主要领导进行商议，大家对徐麟的事情各抒己见。有人提出可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能；也有人建议可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。

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