是降低工作时间提升待遇，还是无人可用最终倒闭，赤裸裸的选择摆在了这些公司面前。

谁也没想到，沪上城的出现最先影响的不是房价，而是各行各业。

“你不干有的是人干！”

这句话再也不能成为威胁剥削控制员工的手段。

就业环境一下从买方市场变为了卖方市场，因为不管怎样的劳动力，年纪到了中年亦或是没有一技之长，只要进了沪上城的社区人才中心，总能找到一份符合心意的工作。

薪资的上限并不高，但下限也不低，扣除便宜的费用开销，每个人都能凭借自己双手生活的很好。

从各地赶来的人们涌入沪上城，很快就填满了各处属于来福公司的工作岗位。

来晚了的也将目光看向了由沪上城招商部门推荐的各家公司，这些公司虽然基础待遇和来福相比差了点，但一些高端岗位还是有着薪资优势，同样受到了外地求职者的青睐。

……毕竟很多优秀人才选择在只交基础社保甚至没有保险的家乡小公司蹉跎，就是对超一线城市的高额生活成本望而生畏，如今可以成为第一波吃到天空城红利的人，他们勇敢的选择了改变。

魔都那些缺人的公司原本以为等天空城中的企业人手招满，人们自然会将目光放到自己身上，他们和来福公司比不了，但是同无视劳动法的一些小城企业相比还是有很大优势。

拜托，魔都可是无数年轻人梦想中的乌托邦。

他们还停留在几年前的自信当中。

而后眼巴巴等着新人入职的希望随着无人问津而逐渐消磨殆尽。

再三打听之下他们才知道，来福公司不仅仅在招收沪上城的基础工作人员，还在为还没现世的其余天空城做人才储备，尤其是其中一些需要技术培训考核的工种，从现在开始培训也不算早。

毕竟按照这家公司制造城市的速度，第二座天空城估计已经正在筹建当中。

优胜劣汰同样可以反向运用于公司，固步自封不愿改革的始终无法获得人手，而在困境中想要求生的企业只能选择放下身段提升待遇，禁止加班文化寻求融入沪上城。

当初宝源大楼改变前洲职场风气的一幕再次上演，今时不同往昔，来福公司已经可以引导千万级城市的居民幸福感。

这段时间全国人民都在关注沪上城里的种种事物，网红迟晚也和来福公司再次达成合作，每天体验不同的工作岗位发布视频，并将这些岗位中和传统工作内容不相同的部分展现出来。

第一天她体验的是环卫工人，这份工作她曾经在早期作品也展示过其中的艰辛。

凌晨就要就位，天还不亮光线昏暗的顶着凌冽寒风拿着清扫工具处理午夜的垃圾，确保马路和道路两旁的干净，正赶上秋冬交替之时还有恼人的树叶不停落下，这些在游客眼中是诗情画意的画面，在环卫工人那就演变为了工作的负担。

尤其是遇到不讲情面的监察时，要求落叶不得超过多少片，不然就要做出扣除薪酬的惩罚。

而沪上城的环卫岗位则除了名称以外与传统的工作完全不同。