毕竟他们两人还是以算法为主。

所以主要的交流还是任长风跟李洪明两人，他的经验对于任长风来说也是一种学习。

两人谈论服务器架构，谈服务器存储，谈服务器安全等等，只要是相关的话题，都在讨论的范围内。

随着谈话的进行，李洪明心里越来越惊讶，没有想到任长风对系统的运维这么熟悉。而且他说出来的一些设想，让自己都觉得有发展前景。

过来之前，李洪明以为这是一家小公司，技术方面应该不会好很多。

没有想到现实是这么魔幻，跟自己来的时候想的不一样，这是一家有实力但是比较弱小的公司。

自己已经知道公司完成融资，也就是说起飞的条件具备，就是等待时间，项目上线后的未来几个月，就是关键。

“李总监，你觉得我们公司怎么样？”

李洪明简单有力的回道：“非常有潜力！”

看着任长风他们关注的眼神，李洪明把刚才所想的讲述出来。最后，非常真诚的夸赞起任长风的知识储备。

任长风摆摆手：“嗨，我就是能说而已，具体的实现还是要靠李总监。不知道李总监是否愿意加入进来，与我们一起共同的让企业做大做强。”

听到任长风的邀请，再加上这次持续了两个多小时谈话，心里已经有了答案，于是李洪明决定加入公司。

“欢迎李总监加入公司，以后负责咱们公司的运维部门。”

不过李洪明也提出，需要实现之前谈论的东西，他需要一个团队来做，一个人的力量有限，需要团队来完成。

这个要求不过分，可以帮着公司培养运维团队。

原先属于研发部门的运维人员，划归到李洪明所在部门，同时继续加大招聘。

当然，目前最重要的事情就是服务器集群的搭建，时间比较短，需要尽快的调整完成。

又收获一位管理人员，同样的给出期权，不多，也不少，0.25%的期权，但是工资相对较高。

在没有调整工资的时候，属于公司第一高薪。

等今年过去，公司会统一的调整一次工资，那时候大家的工资就会提升一些。