很多医院搞这个改革，搞那个改革，仅仅是为了制造噱头，但赵原却是真心要做出转变。

等高斌离开后，赵原吩咐胡丽，“让儿科的俞医生来一下。”

片刻之后，俞静来到办公室，“赵院长，您找我？”

“俞姐，请坐。”赵原面带微笑。

俞静坐定之后，赵原递过来一杯水，她说了一声谢谢。

俞静今年三十八岁，副主任医师，在儿科工作十几年，戴着一副眼镜，看上去脾气挺好。

赵原拿出了一份材料放在俞静的面前，“俞姐，这份材料，你熟悉吗？”

俞静盯着材料，咬着嘴唇，一言不发。

这份材料，是她匿名投递的。

赵原笑着说，“你不回答也没事。我做过详细调查，材料中所说的属实，后期会对存在问题的医生进行处理。牵扯到的人比较多，儿科会有变动，所以你要做好心理准备，如果有需要你的时候，你要承担更多的责任。”

俞静惊讶地望着赵原，“赵院长，我怕自己能力不足。”

赵原认真道，“对医生这个职业有敬畏之心，这是最大的能力。”

俞静复杂地叹了口气，“谢谢你对我的信任。”

等俞静离开之后，赵原深吸一口气，对儿科进行薪资改革，其实是为了将儿科进行深度的改造。

儿科是东院比较薄弱的学科。儿科医生积极性比较差，关键还出现违规行为。

医院内部有一个小药房，这个小药房是私人的，一些儿科医生会开手写单，让病人到小药房购买一些价格高，利润大的药物。药房定期会根据手写单将利润私下分给医生。

这个潜规则，很多人都知道，但因为儿科医生的收入较少，以前睁一只眼闭一只眼。

江强看到东院递交上来的薪资改革资料，被附件部分的薪资预算吓了一跳！

“妈耶，竟然给这么高的待遇。嗨，总院这边也得跟进。每个月要多支付七位数，赵原真的不当家不知道柴米油盐贵！”

那一串数字像重锤一样，砸得江强的心脏难受，肉疼啊！

不过，犹豫再三之后，他还是签下名字。

……