尤其是护士和医生，上级和下级，科室主任和医药代表……

以前赵原可以跟别人说，天下乌鸦一般黑，但如今站在院长的角度，他说这个话时难免有点心虚，因为医院的复杂程度的确要远远高于其他行业，这与工作性质有关。

以护士和医生为例，从岗位属性来看，护士对医生有天生的崇拜感，经常在一起值班的机会很多，长夜漫漫，空虚寂寞的时候，有好感的人，还是女性一方，往往会难以把持欲望。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

朱虹听从赵原的安排，到院门口处理，没过多久，护士跟随帽子叔叔离开，围观的群众也逐渐离去。他们当中有些人录制了视频，发送到平台上，结果没过多久，系统提醒，视频已经被删除。

有人不禁感叹，天华医院的公关能力实在太强大了。

赵原随后召开临时会议，将科室主任一一通知到位，宣布对王勤的处理决定，同时再次强调医疗支援的纪律。

“从下次开始，对下级医院的援建要纳入正高晋升评分的考核项，但凡有过相关经历的人，在申报晋升材料时，在原来两分的基础上增加至五分。

以后各科室必须要重视起来，认真执行政策，不能掉以轻心，将医疗援建当成形式主义。

尤其是那些副主任医师，到了下级医院，要持赤诚之心，你们代表着天华医院，不能让天华的形象受损。”

赵原很生气，当年自己援建瑞纳市人医的时候，那是何等的卖命？

当然，主要是大家一直盯着朝上走，认为去大医院好平台进修是机会，去下级医院那是过苦日子。

赵原必须要纠正这个想法。

“大家要有明确的目标，前往援建的医生要在半年时间内，给当地医院留下珍贵的火种，培养三到四名相关领域的主治医生。

等援建结束后，这些主治医生要进入天华医院，由在座诸位科室主任考核。

考核过关，援建医生的任务完成，直接晋升。

完不成的话，业绩不达标，会有惩处措施。

诸位，咱们不能把位置端得太高。

医院的正高职称每年就那么几个指标，副主任们想要晋升必须得卖力！” 「谢谢昆仑2008的打赏，谢谢其他书友的支持。

鞠躬！

最近为啥只有两更，合适的时候，我会跟大家解释的！

反正不是因为烟斗懒！」