常洪波轻哼一声，转而笑道，“好啦，没其他事情了。你赶紧回去休息吧。可以给你放几天假。”

赵原摇头拒绝，“我明天就上班！”

常洪波认可道：“年轻人就该像你这样，朝气蓬勃，斗志昂扬。”

赵原起身准备离开，走到门口，笑着与常洪波轻声道，“提前祝贺你晋升，事业更上台阶。”

常洪波愣了一下，开心道，“你啊，事情还没定呢……”

医院体系和其他系统不一样，领导换任大部分时候都是提前定好，不会有太大的变化，而且空降的情况比较少。

因为医院的情况特别复杂，里面的医生大多桀骜不驯，如果没有稳扎稳的根基，很难控制住局面，让人认可，极容易造成下面人员流失。

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国内曾有过一个在上世纪非常有名的医院，从其他领域空降一个院长，上任之后，为了政绩，搞创新，搞改革，结果下面的科室主任被弄得精疲力竭，直接撂挑子不干了。随后引发连锁效应，几个核心科室的科主任带团跳到其他医院。

没了团队，整体实力大幅度下滑，结果从前面直接掉到了中游。

这个院长在职一年，黯然退场，如此折腾，医院也从国内一流变成了不入流。

自打那以后，各地也是吸取教训，即使空降院长，也会从其他医院转调，而不会跨领域空降，因为医院的专业性太强。

院长如果没有专业知识，没有管理经验，不懂医学这一行，一则没法获得下属的认可，二则也容易外行办事。

常洪波准备出门，朝沙发上看了一眼，竟然有一个小袋子。

他记得这个袋子是赵原一直提在手里的，正准备打电话给赵原，喊他回来取。

目光随即落在袋口用双面胶粘好的小卡片上。

“常院长，这是我从瑞纳带回来的土特产，不成敬意，还请您收下！”

常洪波看了一眼，嘴角浮出笑容。

这些土特产也就百来块钱的东西。

若是遇到其他人，常洪波绝对要义正严词地拒绝。

赵原经常从自己这儿“顺走”点茶叶，收些土特产算不上犯错误！

常洪波给赵原发了条消息，“东西我收下了，下次别那么麻烦！”