他叫停了正在进行的训练，先是把自己的决定跟韩凯讲了讲。

随后大声的对五名工人说了起来。

“眼前的各位都是精挑细选出来的精英，我相信大家在实操中也能快速上手。”

“不过咱们的矿现在已经快下来了，我看大家的训练进度有点慢了。”

“所以我提议，大家可以加班多练习一下。”

话音刚落，现场几人就窃窃私语起来。

还没正式入职这就要加班，显然大家都心有不满。

张伟早就料到会有这个反应，慢慢接着讲。

“当然，加班是有正常的加班费，管食宿的，而且我还要提醒大家。”

“咱们第三轮虽然是培训，但同时也是第三轮考核，如果没能在矿场下来前达到熟练进行安全生产的标准。”

“同样会被淘汰的，具体的加班费一会让韩部长跟大家仔细讲讲。”

这些加班费和食宿之类的之前管理层都已经讨论过了，就给这些工人按照正式工的标准来。

虽然会多花钱，但张伟并不是很在意。

其实在员工身上省的那点钱，根本就没多少。

就拿加班费来说，大部分公司的口径就是只要完成当天的工作就行了，不提倡加班。

其实这都是骗刚毕业大学生的屁话。

你特么一天的工作安排两天的量，一个人的工作安排两个人的量。

谁能不加班就干完？

说白了这就是既想让员工加班又不想给加班费的借口，想出来的话术。

这样看貌似从员工身上省下来了点加班费，长期来看是对公司发展很不利的。

员工都不是傻子，这种情况下相当于是公司自己建立了一个劣币驱逐良币的制度。

比如说，有些员工能力比较强，一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨，直接就跳槽了。

跳到一个工资更高，工作更轻松的单位，不比在这里受压榨强得多？

相反如果员工暂时没能力，那最后分两种情况。

第一种学习能力强的，在自己的专业技能提升起来后，大概率也会选择跳槽。

毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司，也不可能在他能力提升上来后涨工资。

第二种就是学习能力差的，经过长时间学习努力，能力还是很一般。

这种员工肯定不敢轻易换工作，但是能力强的人走了，老板也只能靠他们。

长此以往，公司留下来的都是能力一般的员工。

那能做出多少效益，那就显而易见了。

而且站在员工的角度上来说，他们要的并不多。