没办法，现在的生活成本就是这么高，这是其中之一，还有一个很大的原因，那就是其实很多员工他们所能做的只是一个普通的研发人员，甚至是一个骨干研发人员，就已经到达了他们人生职业的顶点。

如果你到达了人生职业的顶点，你也看到了前途的方向，没有任何希望的时候，你还会努力吗？

现在咱们中华有为企业的员工就出现这个问题，他们已经看到了自己的未来，所以他们的上进心贬低了，他们不愿意再努力了，但是如果说我们给予他们股份，有了股份，他们就是中华有为企业的老板，他们也是和企业的盈利息息相关，有了家的归属感，他们就会全心全意为企业卖命。

他们有了归属感，把企业当家了之后，您觉得他们还会吃拿卡要，还会做乱七八糟的事情？到时候这些事情肯定会减少的。

还有就是我刚才也说了很多员工，他们其实是没有希望再上升的，但是有了股份，有了股权，他们每年可以获得一笔不菲的分红，这样也让他们更加有动力，这也是我们昊阳集团接下来打算要在中华有为企业所执行的一个策略，不仅涉及到一线的员工，也涉及到咱们中层和高层管理。”

听了王宇恒的话之后，任中华的脸色变得有些不好看，甚至眉头微皱。

看到这脸色不是很好的任中华，王宇恒解释道：“任总，这件事情您也不用担心，我们昊阳集团有着丰富的管理经验，您也清楚我们还有集团其实这些年一直在执行员工高层管理，中层管理持股计划。

而且我们的计划也已经执行好几年了，现在我们昊阳集团大清洗的工作的频率也在逐渐的降低，这主要的原因就是跟我们持股计划是有关系。

任总，我认为我们应该要学习我们昊阳集团的这个方案，最主要的是咱们中华有为企业和我们昊阳集团合作，不就是看中了我们昊阳集团这一方面的能力吗？”

任中华本来还想说些什么，但是一想也是这个道理，现在中华有为企业已经是这个鸟样子，如果再不好好改革的话，那么中华有为接下来必然是要衰败下去。

“王总，关于股权这个事情，由您全权负责吧，您这方面有经验。