对于技术人员这一块，我也是比较了解，咱们昊阳电商现在应该也存在这个问题，那就是那些老技工们他们把自己的技术藏着掖着，不交给新员工。

这个问题可以说是非常的严峻，不过在咱们昊阳电商，我是绝不允许有这种情况发生！

立人，你回去之后，我要求你立马开始展开‘以老带新’、‘师傅带徒弟’这种制度。

以后每一个老员工在三个月之内必须带出三个徒弟，如果带不出来，那好，直接开除，如果说带出三个徒弟考试合格，每带出一个徒弟，就给他一个月的工资。

我就不相信了，咱们拿重金去砸，这些老师傅们还不舍得把他们的技术往外漏？更何况他们所谓的技术又不是高精端技术，只是一般的技术。

我相信咱们这套方案砸下去，技术人员的问题肯定能够解决。”

听到张荣说出这个方案之后，孙立人眼前一亮，“这是一个好方案，要知道培养三个人那就是三个月的工资，那些老技工们还不像培养自己子侄辈儿一般，好好的培养徒弟？毕竟现在他们所谓的技术并不是说多么稀缺的技术。

最主要的是现在有了昊阳电商的阵容，重赏之下，肯定会有很多技师去这么做，到时候那些敝帚自珍的老家伙们也正好清除，也相当于清理了一下昊阳电商的技术队伍，这是一举多得。

张总，您这招实在是高行，这样，我回去之后立马起草一个方案，到时候再给您审核。”

张荣点头表示同意，接着说道：“还有就是咱们基础员工这个问题，咱们电商服务接下来的客服工作一定要做好。

客服工作确实是一个技术含量不高的工作，但是它却是一个企业的形象，是咱们昊阳电商的脸面，这件事情我们不仅要做好，而且要做的漂亮。

立人你回去之后找一些有经验丰富的客服人员由他们来编制一本咱们的《客服话术》，还有《客服人员守则》。