企业文化，企业的发展方向？！

看着眼前王宇恒一本正经的问自己这些问题。

刘昊阳顿时感觉脑袋有些疼，这还真是以前他从来没有想过的东西，按照刘昊阳的话说，那些虚头巴脑的东西不要也罢。

但是他也是总感觉自己的企业缺点儿什么，到底缺点儿什么呢？他也不好说，而今天王宇恒提出来之后，刘昊阳发现自己的企业缺少一个文化，缺少一个方针。

如果一个小企业闲着没事儿，整天提什么企业文化，企业方针，那绝对是操蛋。

毕竟一个小企业，它最需要的最重要的就是发展，就是挣钱。

但是当一个企业发展到一定地步，像昊阳集团一样已经发展成一个巨无霸的时候，它没有一个具体的企业文化，没有一个具体的解放针，就无法将大家的心拢在一起。

所有人都在为昊阳集团努力，但是昊阳集团努力的方向是什么？做的是什么？

以后昊阳集团会成为一个什么样的企业？没有目标，没有方向，大家只是埋头苦干？

就像一艘小渔船在大海里航行，不知道哪里是岸，只是无目的的四处划船，很有可能就在四周一直打转，再也没有进步。

想明白其中的关键之后，刘昊阳看向一旁的王宇恒问道，“老王，那你觉得咱们昊阳集团的企业文化或者是企业方针是什么？应该是什么？”

王宇恒被刘昊阳这么一反问，他直接愣住了。

王宇恒一直以为成立这么大一个公司，刘昊阳肯定是有一个坚定的目标支持，他一定是一直在为着这个坚定的目标不断的前进，不断的上升。

但是今天从刘昊阳这个疑问卷儿来看，刘昊阳其实真的没有什么真正的目标，而昊阳集团之所以能够发展到今天，也完全是一个意外？

就在那一瞬间，王宇恒感觉自己的信仰崩塌，感觉自己的信念都有些动摇了。

自己的企业为何而发展？自己的企业为了什么？意义在哪儿？价值在哪儿？