文件体系的建设没有他想象的那么简单，本来他以为把这些管理人员全部换掉，换一些听话的人来了之后，文件体系建设就能够很好的运行。

但是体系建设它是一个流程的建设，是一个需要书写大量文件的建设，这就有些为难他们了。

不过吴崇勇也知道这件事情他必须得做好，而且必须要在短时间内的完成，这就要求昊阳保健品公司总部的这些员工必须有一定的文化素质。

没有办法，吴崇勇只好从各个分公司调集一些素质比较高的员工。

让这些员工接受体系建设，接受文件书写的要求。

但是只是靠这些，要想把体系建设完成也不是那么简单，很多的工作是需要整个公司自上而下的完美配合，中间有任何一环发生断裂，那么整个工作就会导致瘫痪。

还有就是对外部的要求也非常的严格，比方说最简单的一个合格供应商问题。

因为整个华夏只有昊阳集团进行了体系建设，但是其他公司的体系建设根本没有完成。

那么合格供应商建立的问题就出现了问题，因为合格供应商要求对方的资质体系建设，生产要求，生产规模等等都是有要求的。

而这些企业没有建设体系，那么他们的要求是怎么进行考量？这也就成了一个难点。

不过卡尔最后也给出了一个建议，那就是按照华夏的国情，建设一份属于华夏的体系建设

而且只要这个体系建设在逻辑上是没有问题的，那么在认证过程当中通过还是可以的。

经过多方面的融合整改，不断的适应。

经过了三个多月的时间，昊阳保健品公司的体系建设算是正常的梳理开来。

管理程序，表格书写，记录填写以及文件的运行已经能够正常的顺利，

好多的工作都已经开始正常运行起来。

在刘昊阳的办公室里，卡尔，赵刚和吴崇勇在向刘昊阳汇报工作。

卡尔带着一些歉意，看着刘昊阳说道：