他们来昊阳集团的理念都非常的单纯，那就是挣钱，没有一个以厂为家，以集团为家的那种思想。

他感觉到昊阳集团缺什么，如此看来缺的是一种向心力，缺的是一种对集团的认同，缺的是以集团为家的那种认同感。

刘昊阳知道自己必须得改变自己的管理模式，也必须在集团内部推广企业文化了。

刘昊阳把赵刚喊了过来：

“赵刚，我觉得咱们昊阳集团现在是有问题的。”

听到这儿，赵刚心里咯噔一下，他以为刘昊阳又要进行什么大的行动，他赶紧说道：

“老板，现在咱们昊阳集团不宜有太大的动作，毕竟咱们现在正在发展的高峰期，如果太大动作的话，会对咱们公司造成很大的影响。

我建议等咱们过了这一段时间之后，然后再有所动作。”

看着赵刚有些紧张的模样，刘昊阳赶紧摆摆手说道：

“赵刚，你是想哪儿去了？我刘昊阳也只是一个普通人，也不是说闲着没事儿就想着去处理人，就想着把人给干掉。

我今天叫你过来，就是想给你商量一下，你之前不是跟我说咱们昊阳集团现在缺乏企业文化。

我是在想，咱们是不是需要把咱们公司的企业文化建设起来？

你说咱们昊阳集团已经进行了几次大清洗，但是每一次大清洗之后，那些对公司不忠诚的那些有问题的人，就犹如韭菜一样，割了一茬又一茶。

我仔细想了想是什么问题造成了这种现象？后来我翻来覆去觉得最主要的问题还是思想问题。

毕竟所有进入昊阳集团参与工作的这些人，他们对于昊阳集团的感情那就是挣钱。

他们的目的很单纯，就是来了挣钱，既然是为了挣钱，那就肯定想着办法去捞钱。

只是想着去捞钱，那肯定会出问题，所以才有了现在咱们一次次大清洗。”