你就直接说我们有什么问题就好了。”

卡尔拿起手中的笔记本，看着赵刚说道：

“赵刚先生，虽然咱们已经建设起了全球最好的厂房，硬件设施也是绝对一流，但是咱们的管理模式确实还有不少的问题。

就像我说的，首先第一条员工服从问题，我能够感觉到咱们车间现场的员工是非常的散漫，没有一个整体的管理。

要知道一个企业如果不能正规的将员工进行管理起来的话，那么这个企业他的精神文化就是有问题的。

其实在来之前呢，我就想问赵总，咱们的企业文化是什么？但是当时因为时间太紧张，我也没有问。”

“企业文化？”

赵刚听后有些不好意思的说道：

“卡尔先生，你还真问住我了，我们昊阳集团虽然发展的比较好，也是华夏国内比较好的企业，但是我们的企业文化还没有建设。

按照我们老板的话说，这些文化就是一些口号，一些虚头巴脑的东西，不整也罢。”

听到这儿，卡尔顿时头摇的像个拨浪鼓一样：

“赵总，这企业文化咱们可不能说是一个虚头巴脑的东西，

要知道一个企业的企业文化是企业一个整体形象，整体内在的体现。

什么是企业文化？企业文化就是整个企业所体现出来的精神，体现出来的一个强大的凝聚力，以及对外展示的一个形象。

企业文化不仅仅是企业文化，它更是这个企业的名片，更是让别人认识到这个企业到底是一个什么样的企业的一个形式。

所以企业文化在我们欧美国家是非常受重视的，哪怕是一个很小的企业，他们也会有自己的企业文化。

就像我刚才说的，不仅可以增强企业的影响力，而且还能够增强企业内部员工的凝聚力，增强企业员工的向心力以及增强他们的自豪感。

企业文化是非常重要的一环，我建议咱们昊阳集团把这件事情做起来。”