次日董事长李总在办公室说：“小晴秘书，我不出差的时候把生活秘书小铃、小蜻安排到业务部学习。”

小晴秘书笑着说：“对，平时她们也闲。”

李总又说：“设计部的小金、小银、小灰、小棕也调去业务部学习，还有小玫、小樱、小杏、小桃也调去！”

小晴秘书笑着：“这是大量培养人才啊。”

李总点了点头，目光中透露出坚定和期待：“没错，公司要发展，人才是关键。让他们在不同部门学习，能拓宽视野，提升综合能力。”

很快，人员调动的通知下达了。小铃和小蜻一开始还有些不适应，毕竟生活秘书的工作和业务部的工作差异很大。但在业务部同事的帮助下，她们逐渐上手，开始积极学习业务知识和流程。

小金、小银、小灰和小棕在设计部原本就有一定的创意和审美基础，到了业务部后，他们将设计思维与业务需求相结合，为业务拓展带来了新的思路。

小玫、小樱、小杏和小桃也在业务部努力适应着新的工作环境，她们发挥女性特有的细腻和耐心，在与客户沟通方面表现出色。

然而，在学习的过程中，也并非一帆风顺。有人因为工作压力大而感到焦虑，有人因为跨部门的不适应而产生了退缩的想法。

李总得知情况后，专门召开了一次会议。他在会上鼓励大家：“困难只是暂时的，跨部门学习是为了让你们成为公司的多面手，未来能承担更重要的责任。只要坚持下去，一定会有收获。”

在李总的鼓励下，大家重新振作起来。经过一段时间的学习，他们都取得了明显的进步。

小铃和小蜻学会了如何与客户打交道，能够独立处理一些简单的业务。小金他们将设计理念融入业务方案，为公司赢得了几个重要的项目。小玫她们则成功搭建了与客户的良好沟通桥梁，提高了客户满意度。