周广和周关雄父子俩人，通过不懈的努力，成功地将修武者的力量融入了国家的军事体系中。

他们不仅增强了国家的防御能力，也为未来的挑战做好了准备。

不过事情进行到一半，有一些问题终究还是暴露了出来。

有一天，修武者与原统战团旧部的一些士兵发生了冲突。

在修武者部队的整合过程中，出现冲突是意料之中的事情，所以这一点周广早已经准备了应对之法。由于修武者和原统战团旧部士兵在训练方式、战斗理念、以及个人能力上存在差异，这些差异在日常训练和合作中可能会导致摩擦和冲突。以下是处理这类问题的几个步骤：

其一. 立即介入：一旦发现冲突，立即由中立的高级指挥官或调解小组介入，防止事态升级。

其二. 倾听双方观点：分别听取修武者和士兵双方的意见和诉求，了解冲突的根本原因。

其三. 公正处理：根据事件的具体情况，公正地处理冲突双方。对于违反纪律的行为，要按照规章制度进行处罚；对于合理的诉求，要认真考虑并寻求解决方案。

其四. 加强沟通与理解：组织双方进行沟通会议，让双方有机会表达自己的观点和担忧，增进相互理解。

其五. 调整训练计划：根据冲突的原因，可能需要调整训练计划，确保修武者和士兵在训练中能够更好地融合，减少因训练差异导致的摩擦。

其六. 强化团队建设活动：通过团队建设活动，如共同完成任务、团队竞赛等，增强修武者和士兵之间的团队精神和相互信任。